Keine Agentur.
Ein Typ, der liefert.

Eine komplette Branchen-Software — von mir entwickelt, im Echteinsatz

VONTAKT ist keine Website und kein Baukasten, sondern eine vollständige Webanwendung: Dienstplanung, Zeiterfassung, Abrechnung, Mitarbeiter- und Bewerberportal in einem. Gedacht für Betriebe im Gesundheits- und Sozialwesen, die rund um die Uhr arbeiten — Pflege, Wohnstätten, Eingliederungshilfe, Betreuung und Fahrdienste. Konzept, Datenmodell, Oberfläche und Code stammen vollständig von mir; entstanden ist die Anwendung im laufenden Betrieb eines Krankentransport-Unternehmens und seit 2026 ist sie dort im Echteinsatz.

Die automatische Planung besetzt offene Schichten nach Qualifikation, Standort, Abwesenheit und Arbeitsbereich — mit Probelauf ohne Speichern und protokollierter Änderung. Darüber liegt eine zweistufige Arbeitszeitprüfung: gesetzliche Vorgaben (§3, §5, §11 ArbZG) werden als Verstoß gemeldet, selbst gesetzte Grenzen nur als Warnung, samt der Ausnahmen für Pflege und Rettungsdienst nach §10 ArbZG.

Am Monatsende steht der Abschluss je Mitarbeiter mit Zeitkonto-Salden, getrennt ausgewiesenen Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsstunden (§3b EStG) und Export nach Excel, SBS, Sage und DATEV in beiden Formaten. Für den Umstieg ist ein Import aus Papershift eingebaut.

VONTAKT ist aus drei Teilen gebaut — und jeder davon steht für etwas, das ein Betrieb im Schichtdienst braucht:

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Eine Anwendung für Jugendliche, Betriebe und Partner — mit Datenschutz als Bauplan

Nach außen ist STARTKLAR ein kostenloser Stärken-Check für Jugendliche ab 16: rund zehn Minuten, ohne Anmeldung, am Ende ein Bericht über 14 Bereiche und ein Kurzprofil für die Bewerbung. Dahinter steht eine Anwendung, die ich vollständig selbst konzipiert und geschrieben habe — rund 52.000 Zeilen PHP in 166 Dateien, dazu die öffentliche Webseite mit weiteren 12.000 Zeilen.

Sie hat drei Seiten, und jede sieht nur, was sie sehen darf. Jugendliche machen den Check, bekommen Bericht und Ergebnis als PDF und entscheiden selbst, ob Betriebe sie finden dürfen — mit einem eigenen Weg zurück, falls sie es sich anders überlegen. Betriebe tragen einen Ausbildungsplatz ohne Konto ein; dessen Anforderungsprofil über 14 Dimensionen wird moderiert und erst nach Freigabe verwendet, und in der Suche erscheint nur, wer ausdrücklich gefunden werden will und gut passt. Regionalpartner bekommen einen eigenen Bereich mit Betrieben, Schulen, Werbelink und Abrechnung — aber keine einzige Ansicht mit Daten von Jugendlichen. Dazu Flyer für Betriebe und Schulen, Partner-Urkunden und QR-Codes aus einer fest eingetragenen Adresse, damit kein gedruckter Code je auf eine unsichere Verbindung zeigt.

Datenschutz steckt dabei in der Bauweise, nicht in einem Textbaustein: getrennte Rollen, ein Notfallzugriff auf Rohdaten nur mit Begründung, zeitlich begrenzt und protokolliert, ein nächtlicher Löschlauf, der Check-Daten 24 Monate nach der letzten Nutzung entfernt, und Seitenaufrufe, die ohne Cookie und ohne IP-Adresse gezählt werden. Die optionalen KI-Funktionen sind ab Werk aus. Eine davon — die Zusammenfassung von Bewerbungstexten — habe ich wieder ausgebaut, weil sie die einzige Stelle war, an der etwas nach außen ging, das Jugendliche über sich selbst geschrieben hatten.

Entstanden ist STARTKLAR als Modul in PEILUNG. Inzwischen läuft es eigenständig mit eigener Datenbank und eigener Anmeldung; den Umzug übernimmt ein Einrichtungsassistent, der den gesamten Bestand kopiert und die alte Datenbank dabei nur liest. Technisch: PHP ohne Framework, Prepared Statements und CSRF-Schutz, PDF-Berichte aus einem eigenen kleinen PDF-Schreiber.

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Eine eigenständige Anwendung — vom Abgleich bis zur Rechnung

STARTKLAR Beruf bringt Betriebe und Berufstätige über die Arbeit zusammen statt über den Lebenslauf — gedacht für Handwerk, Pflege, Technik, Produktion und Logistik, also dort, wo Arbeit nicht am Schreibtisch stattfindet. Der Betrieb beschreibt in rund zwölf Minuten, wie eine Stelle wirklich aussieht, Berufstätige beantworten in acht Minuten dieselben Aussagen zu ihrer Arbeitsweise. Weder eine KI bewertet mit, noch wird irgendwo gemessen, was ein Mensch wert ist. Gebaut habe ich dafür eine eigenständige Anwendung mit eigener Domain, eigener Datenbank und eigener Anmeldung — rund 19.000 Zeilen PHP —, dazu die Webseite, die ein eigenes Python-Skript aus Quelldateien zusammensetzt.

Der Abgleich ist eine reine Rechnung ohne KI, in drei Ebenen getrennt: Vorgeschriebene Nachweise filtern, Rahmenbedingungen erscheinen nur als Hinweis, und die Arbeitsweise ergibt die Passung in Prozent — nach einer festen Formel, die sich jedem erklären lässt. Grundlage ist ein versionierter Fragenkatalog, den Prof. Dr. Jörg Martens fachlich abgenommen hat; jede Änderung am Wortlaut bekommt eine neue Katalognummer, damit sich immer sagen lässt, welche Fassung jemand beantwortet hat. Rund 250 automatische Prüffälle rechnen die Formel gegen die Referenz nach — und stellen sicher, dass weder Datenbank noch Formular ein Feld für Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder Familienstand kennen.

Dazu kommt, was ein Verkauf braucht und bei solchen Projekten gern fehlt: Stellenpakete mit Kontingent und Upgrade zum Differenzpreis, Rechnungen als PDF mit fortlaufender Nummer und Überweisungs-QR-Code aus einem eigenen kleinen PDF-Schreiber, Storno statt Löschen, Jahresexport als ZIP oder CSV für den Steuerberater. Stellen laufen höchstens zwölf Monate, der Betrieb wird 30 Tage vorher erinnert, und ein nächtlicher Löschlauf räumt auf — erst im Zählmodus, dann scharf. Jede Stelle bekommt eine Kurzadresse und einen QR-Code, erzeugt auf dem eigenen Server; ob die Kurzadressen tatsächlich funktionieren, prüft die Verwaltung bei jeder Anmeldung selbst.

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Ein Angebot, das es vorher nicht gab — von der Positionierung bis zur fertigen Seite

AUFGABENRADAR beantwortet eine Frage, für die es in Betrieben kein Verfahren gibt: Was macht eine geplante Automatisierung mit der Arbeit, die heute an dieser Stelle getan wird? Für die Anlage gibt es ein Lastenheft und eine Abnahme — für die Arbeit an der Anlage selten etwas. Genau diese Lücke füllt das Angebot, aufbauend auf dem Kompetenzprofil-Verfahren von peilung.work.

Entstanden ist es aus einer Hafen-Variante, die ich zuvor gebaut hatte. Daraus wurde ein branchenoffenes Angebot: neue Positionierung, neuer Name samt Markenrecherche im DPMA-Register, komplett neue Texte, helles Design, eigene Bildsprache. Der vorherige Arbeitsname fiel, weil eine Unionsmarke in denselben Klassen zu nah lag — geprüft, bevor etwas gedruckt war.

Der inhaltliche Teil ist der größere: rund 6.700 Wörter Fachtext, fünf Modulseiten mit konkreten Beispielen, eine Seite, die acht typische Fragen zu Automatisierung und Arbeit ausführlich beantwortet, und vier vollständige Beispieldokumente als PDF — vom Ist-Profil über die Projektion bis zum Bericht über alle Module. Dazu der betriebsverfassungsrechtliche Rahmen, weil § 90 BetrVG die rechtzeitige Beratung über genau diese Auswirkungen verlangt.

Technisch bewusst schlicht: PHP ohne Framework, ohne Build-Werkzeug, ohne externe Anfragen. Schriften und Bilder liegen auf dem eigenen Server, es gibt keine Cookies und keine Drittanbieter. Die Basis-Adresse ermittelt sich aus der aufgerufenen Domain, sodass der Umzug von der Übergangsadresse auf die eigene Domain ohne eine einzige Codeänderung funktioniert hat.

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